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党员做标杆 师徒共成长--狗万化工集团党委“党员带教”接地气出新招，为企业发展注活力增动力
为发挥党员示范作用，加快青年员工成长，狗万化工集团党委围绕员工队伍综合素质培养和人才队伍建设，开展“党员带教”活动，并把此项工作作为党组织工作的常态任务。
8月31日，狗万化工集团党委举办2022年第二期“党员带教”启动仪式，集团公司党委委员吴建明主持会议 ，党委副书记尚兴，青铜峡片区副总经理、能源化学公司总经理王华 ，结对的带教“导师”、带教对象，生产岗位负责人，新入职的大学生参加了启动仪式。
自2021年开始，集团公司党委针对快速发展和装备技术升级带来的员工队伍能力素质不适应的现状，探索推行“党员带教”机制 。通过自愿结对和组织指派等形式 ，在生产一线选拔了一批政治素质高、党性观念强 、业务能力强的党员骨干，采用在企业喜闻乐见的“师带徒”模式，与青年员工思想和业务能力培养相结合，与后备人才队伍建设相结合，与党员队伍创先争优相结合“结对带教”。能源化学公司针对新招聘大学生，开展公司高层和主要技术部门负责人带头的“管培”带教活动 ，充分发挥老党员、老职工 、先进模范“传 、帮 、带”的作用。
启动仪式上 ，吴建明做了第一期“党员带教”工作总结，通报了评选的第一期优秀带教导师和带教对象。
新确定的10对“带教对子”签订了师傅、徒弟 、岗位负责人、党支部负责人的“四方带教协议” ，在各党支部和生产单位的配合下，制定了包括“范围、目标 、计划、责任”的带教协议和对照检查、师徒互评 、岗位和支部验证评定的“闭环管理”模式。
带教导师青铜峡片区副总经理、能源化学公司总经理王华，资源再生公司电仪主管工程师杨志健做了表态发言。 王华说 ，公司的高速发展对人才的需求日益迫切，作为一名基层管理人员 ，在培养后备人才方面责无旁贷，会全力配合公司党委的安排，在人才选拔、培养方面制定切实可行的办法 ，逐步解决专业人才短缺的现状 。
杨志健说，自己是一名老员工 ，在多年的工作中也带出了不少徒弟，作为一名共产党员 ，愿意在企业需要的时候 ，发挥自己的专业特长，贡献自己的力量 ，为公司带出更多的有用人才。
集团公司党委副书记尚兴就做好“党员带教”工作提出了要求：一是公司已进入高速发展的新阶段，给基层党组织工作增加了新的时代内容，带来了新的课题 ，我们一定要把党建工作放在公司发展的全局中谋划，把基层工作中的“热点”“难点”作为党建工作的切入点，相互促进，融为一体，赢得基层对党建工作的认可和支持 。二是要在突出“实效、长效”下功夫，立足实际和问题短板 ，分析和解决服务生产和员工队伍建设出现的新情况，利用好老职工 、老党员、先进模范“传、帮 、带”的作用，手把手地教，做好言传身教。三是要坚持领导带领、骨干带头 、全员参与 ，要统筹谋划，进一步完善带教形式，加强考核评比，增强带教的针对性，扩大带教影响 ，不走过场、不应付差事，使党员带教制度化、规范化。并叮嘱基层管理人员和老党员，要突出思想性和专业性，用企业的优良传统教育引导新员工，加快员工队伍成长，形成凝聚力。
最后，他对新入职的大学生提出几点期望 ，希望大家珍惜韶华，有朝气、敢作为，在狗万大家庭里，用勤奋实现梦想，用智慧成就人生。
